Hva er en beskyttet klasse?

CORDELIA MOLLOY / SCIENCE PHOTO LIBRARY / Getty Images

Begrepet beskyttet klasse refererer til grupper av mennesker som er juridisk beskyttet mot å bli skadet eller trakassert av lover, praksiser og retningslinjer som diskriminerer dem på grunn av en felles egenskap (f.eks. rase, kjønn, alder, funksjonshemming eller seksuell legning). Disse gruppene er beskyttet av både U.S. føderal og statlige lover.

Civil Rights Division i Det amerikanske justisdepartementet er den uavhengig føderalt byrå ansvarlig for å håndheve alle føderale antidiskrimineringslover. De Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC) er tildelt håndhevelsen av disse lovene spesifikt når de gjelder ansettelse.

Viktige takeaways

• En beskyttet klasse er en gruppe mennesker som deler en felles egenskap som er juridisk beskyttet mot å bli diskriminert på grunnlag av den egenskapen.
• Eksempler på beskyttede egenskaper inkluderer rase, kjønn, alder, funksjonshemming og veteranstatus.
• Amerikanske lover mot diskriminering håndheves av både det amerikanske justisdepartementet og den amerikanske kommisjonen for likestillingsmuligheter.

Hva er de beskyttede klassene?

De Civil Rights Act av 1964 (CRA) og påfølgende føderale lover og forskrifter forbudt diskriminering av individer eller grupper av individer på grunn av spesielle egenskaper. Tabellen nedenfor viser hver beskyttet egenskap sammen med loven/forskriften som etablerte den som sådan.

Beskyttet kjennetegn	Føderal lov som etablerer beskyttet status
Løp	Civil Rights Act av 1964
Religiøs tro	Civil Rights Act av 1964
nasjonal opprinnelse	Civil Rights Act av 1964
Alder (40 år og oppover)	Lov om aldersdiskriminering i sysselsetting av 1975
Kjønn*	Equal Pay Act av 1963 og Civil Rights Act av 1964
Svangerskap	Pregnancy Discrimination Act av 1978
Statsborgerskap	Lov om utlendingsreform og kontroll av 1986
Familiestatus	Civil Rights Act av 1968
funksjonshemming status	Rehabiliteringsloven av 1973 ogAmericans with Disabilities Act av 1990
Veteran status	Vietnam Era Veterans 'Readjustment Assistance Act av 1974 og Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
Genetisk informasjon	Lov om ikke-diskriminering av genetisk informasjon fra 2008

*Merk: kjønn har blitt tolket til å inkludere diskriminering basert på seksuell legning og kjønnsidentitet.

Selv om det ikke kreves av føderal lov, har mange private arbeidsgivere også retningslinjer som beskytter sine ansatte mot diskriminering eller trakassering basert på deres sivilstatus, inkludertekteskap av samme kjønn. I tillegg har mange stater sine egne lover som beskytter mer bredt definerte og inkluderende klasser av mennesker.

Kjønnsklassebeskyttelse

Siden 1965 har fire presidenter utstedt utøvende pålegg som forbyr hensyn til kjønn og kjønnsattributter i ansettelsesbeslutninger til USAs føderale regjering og dets kontraktører, til slutt inkludert bådeseksuell legningog kjønnsidentitet .

Signert av president Lyndon B. Johnson den 24. september 1965 etablerte Executive Order 11246 krav til ikke-diskriminerende praksis ved ansettelse og ansettelse fra amerikanske myndigheters kontraktører. Det 'forbyr føderale entreprenører og føderalt assisterte byggeentreprenører og underleverandører, som gjør over $10 000 i statlig virksomhet på ett år fra å diskriminere i ansettelsesbeslutninger basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.' Det krever også entreprenører å 'ta bekreftende handling å sikre at søkere er ansatt og at ansatte behandles under ansettelse, uten hensyn til rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse.'

Executive Order 11478, signert av USAs president Richard M. Nixon 8. august 1969 forbudt diskriminering i den konkurransedyktige tjenesten til den føderale sivile arbeidsstyrken på visse grunner. Bestillingen ble senere endret for å dekke ytterligere beskyttede klasser. Executive Order 11478 dekket den føderale sivile arbeidsstyrken, inkludert United States Postal Service og sivile ansatte i USAs væpnede styrker. Den forbød diskriminering i arbeid basert på rase, farge, religion, kjønn, nasjonal opprinnelse, handikap og alder. Det krevde også at alle avdelinger og byråer tok bekreftende skritt for å fremme sysselsettingsmuligheter for disse klassene.

Executive Order 13087 ble signert av USAs president Bill Clinton mai 28, 1998, endring av Executive Order 11478 for å forby diskriminering basert på seksuell legning i den konkurransedyktige tjenesten til den føderale sivile arbeidsstyrken. Ordren gjelder også ansatte i regjeringen i District of Columbia og United States Postal Service. Den gjelder imidlertid ikke for stillinger og byråer i den unntatte tjenesten, slik som Central Intelligence Agency, National Security Agency og Federal Bureau of Investigation.

Signert av USAs president Barack Obama 21. juli 2014 endret Executive Order 13672 to tidligere executive orders for å utvide beskyttelsen mot diskriminering ved ansettelse og ansettelse til ytterligere klasser. Det forbød diskriminering i den sivile føderale arbeidsstyrken basert på kjønnsidentitet og ved ansettelse av føderale kontraktører basert på både seksuell legning og kjønnsidentitet.

Diskriminering vs. trakassering

Trakassering er en form for diskriminering. Det er ofte, men ikke alltid, knyttet til arbeidsplassen. Trakassering kan omfatte et bredt spekter av handlinger, for eksempel rasistiske utsagn, nedsettende bemerkninger eller uønsket personlig oppmerksomhet eller berøring.

Mens antidiskrimineringslover ikke forbyr handlinger som sporadiske kommentarer eller erting, kan trakassering bli ulovlig når det er så hyppig eller alvorlig at det resulterer i et fiendtlig arbeidsmiljø der offeret synes det er vanskelig eller ubehagelig å jobbe.

Eksempler på diskriminering av beskyttede klasser

Personer som er medlemmer av de juridisk beskyttede klassene har en tendens til å møte et stort antall eksempler på diskriminering.

• En ansatt som er under behandling for en medisinsk tilstand (for eksempel kreft) behandles mindre rettferdig fordi de har en historie med funksjonshemming.
• En person nektes ekteskapslisens når de forsøker å gifte seg med en person av samme kjønn.
• En registrert velger behandles annerledes enn andre velgere på et valgsted på grunn av utseende, rase eller nasjonal opprinnelse.
• En ansatt som er over 40 år nektes forfremmelse på grunn av sin alder, selv om vedkommende er fullt kvalifisert for jobben.
• ENtransseksuellperson blir utsatt for trakassering eller diskriminering på grunn av sin identitet.

I løpet av 2017 fylte medlemmer av beskyttede klasser 84 254 anklager om diskriminering på arbeidsplassen med Kommisjonen for likestillingsmuligheter (EEOC). Mens anklager for diskriminering eller trakassering ble anlagt av medlemmer av alle beskyttede klasser, ble rase (33,9 %), funksjonshemming (31,9 %) og sex (30,4 %) angitt oftest. I tillegg mottok EEOC 6 696 anklager om seksuell trakassering og skaffet 46,3 millioner dollar i økonomiske fordeler for ofrene.

Hvilke klasser er ikke beskyttet?

Det er visse grupper som ikke blir behandlet som beskyttede klasser i henhold til antidiskrimineringslover. Disse inkluderer:

• Utdanningsnivå
• Inntektsnivå eller sosioøkonomiske klasser , slik middelklasse
• Papirløse innvandrere
• Personer med kriminell fortid

Føderal lov forbyr strengt åpenbar diskriminering av beskyttede klasser, men den utelukker ikke absolutt arbeidsgivere fra å vurdere en persons medlemskap i en beskyttet klasse under alle omstendigheter. For eksempel kan en persons kjønn vurderes i ansettelsesbeslutninger hvis jobben er for en baderomsvakt og fasilitetenes bad er kjønnsdelt.

Et annet eksempel omhandler løftekrav og om de er dyktige. Equal Employment Opportunity Commission uttaler at å løfte opptil 51 pund kan være et jobbkrav så lenge det er en viktig oppgave å løfte tunge gjenstander. Så det er lovlig for et flyttefirma å ha løftet 50 pund som et jobbkrav, men det ville være ulovlig for en resepsjonsassistentstilling å ha et lignende krav. Det er også mye nyansering i saker om løft.

Hva er 'uforanderlige kjennetegn' i antidiskrimineringsloven?

I loven refererer begrepet uforanderlig karakteristikk til enhver egenskap som anses som umulig eller vanskelig å endre, for eksempel rase, nasjonal opprinnelse eller kjønn. Personer som hevder å ha opplevd diskriminering på grunn av en uforanderlig egenskap vil automatisk bli behandlet som medlemmer av en beskyttet klasse. En uforanderlig egenskap er den klareste måten å definere en beskyttet klasse på; disse egenskapene gis størst rettslig beskyttelse.

Seksuell legning var tidligere i sentrum av en juridisk debatt om uforanderlige egenskaper. Men under dagens antidiskrimineringslover har seksuell legning blitt etablert som en uforanderlig egenskap.

Historien om de beskyttede klassene

De første offisielt anerkjente beskyttede klassene var rase og farge. De Civil Rights Act av 1866 forbudt diskriminering i sivile rettigheter eller immuniteter ... på grunn av rase, hudfarge eller tidligere tjenesteforhold. Loven sperret også diskriminering ved inngåelse av kontrakter - inkludert arbeidskontrakter - basert på rase og farge.

Listen over beskyttede klasser vokste betydelig med vedtakelsen av Civil Rights Act av 1964 , som forbød diskriminering i arbeid basert på rase, farge, nasjonal opprinnelse, kjønn og religion. Loven opprettet også Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en uavhengig føderalt byrå bemyndiget til å håndheve alle eksisterende og fremtidige borgerrettighetslover når de gjelder ansettelse.

Alder ble lagt til listen over beskyttede klasser i 1967 med passeringen av Lov om aldersdiskriminering i arbeidsforhold . Loven gjelder kun for personer som er 40 år og eldre.

I 1973 ble personer med nedsatt funksjonsevne lagt til listen over beskyttede klasser, av Rehabiliteringsloven av 1973 , som forbyr diskriminering basert på funksjonshemming i ansettelse av føderale regjeringsansatte. I 1990 bleAmerikanere med funksjonshemminger(ADA) utvidet lignende beskyttelse til arbeidere i privat sektor. I 2008 ble Americans with Disabilities Amendments Act lagt til praktisk talt alle amerikanere med funksjonshemninger til listen over beskyttede klasser.

Kilder og videre lesning

• Droste, Meghan. (2018). 'Hva er beskyttede klasser?' Subscript Law.
• Diskriminering og trakassering U.S.S Equal Employment Opportunity Commission.
• Ofte stilte spørsmål: Typer diskriminering U.S. Office of Equal Employment Opportunity.
• EOC frigir regnskapsåret 2017 data om håndhevelse og rettssaker U.S.S Equal Employment Opportunity Commission.