Viktigheten av effektiv kommunikasjon mellom lærere
Sam Edwards / Caiaimage / Getty Images
Effektiv lærer til lærer kommunikasjon er avgjørende for din suksess som lærer . Regelmessige samarbeids- og teamplanleggingsøkter er ekstremt verdifulle. Å engasjere seg i disse praksisene har en positiv innvirkning på lærerens effektivitet. Utdanning er et svært vanskelig konsept for de utenfor feltet å forstå. Det er viktig å ha jevnaldrende som du kan samarbeide med og støtte deg på i tøffe tider. Hvis du befinner deg i isolasjon og/eller alltid har en konflikt med jevnaldrende, så er det en rimelig sjanse for at du kanskje må gjøre noen endringer selv.
Hva du bør unngå når du snakker med andre fakulteter
Her er syv ting du bør unngå når du prøver å bygge positive relasjoner med fakultetet og ansatte på skolen.
- Ikke snakk om eller diskuter dine medarbeidere med elevene dine. Det undergraver autoriteten til den læreren og ødelegger i tillegg din troverdighet.
- Ikke delta i samtale eller diskuter dine medarbeidere med en forelder . Å gjøre det er i beste fall uprofesjonelt og vil skape betydelige problemer.
- Ikke snakk om eller diskuter kollegaen din med andre medarbeidere. Det skaper en atmosfære av splittelse, mistillit og fiendskap.
- Ikke isoler deg selv med jevne mellomrom. Det er ikke en sunn praksis. Det fungerer som en hindring for din generelle vekst som lærer.
- Unngå å være konfronterende eller stridbar. Vær profesjonell. Du kan være uenig med noen som engasjerer dem upassende er i beste fall ungdom, noe som undergraver rollen din som lærer.
- Unngå å starte, spre eller diskutere sladder og høresier om foreldre, elever og/eller kolleger. Sladder har ingen plass på en skole og vil skape langsiktige problemer.
- Unngå å være kritisk til dine medarbeidere. Bygg dem opp, oppmuntre dem, gi konstruktiv kritikk, men aldri kritiser hvordan de gjør ting. Det vil gjøre mer skade enn nytte.
Hvordan bygge positive relasjoner med ansatte
Her er elleve ting du bør huske på når du prøver å bygge positive relasjoner med fakultetet og ansatte på skolen.
| Oppmuntre og vise vennlighet og ydmykhet. | La aldri en mulighet til å vise godhet eller oppmuntring til andre gå forbi. Ros eksemplarisk arbeid, uavhengig av personen som gjorde det. Noen ganger kan du gjøre selv de mest forherdede av dine medarbeidere til ekte softis når de innser at du ikke er redd for å komplimentere dem eller gi oppmuntrende ord, til tross for hvordan de kanskje oppfatter deg til vanlig. På samme tid, når du gir kritikk, gjør det hjelpsomt og forsiktig, aldri ondskapsfullt. Vis bekymring for andres følelser og velvære. Du vil ha enorm nytte av selv den minste vennlighet som vises.
| Vær glad. | Hver dag du går på jobb, må du ta et valg for å være lykkelig. Å ta et valg om å være lykkelig i hverdagen vil gjøre folk rundt deg mer komfortable i hverdagen. Ikke dvel ved negative ting og hold en positiv holdning.
| Nekter å engasjere seg i sladder eller høresier. | Ikke la sladder styre livet ditt. På arbeidsplassen, moral er livsviktig. Sladder vil rive fra hverandre en stab raskere enn noe annet. Ikke engasjer deg i den og napp den i knoppen når den presenteres for deg.
| La vannet rulle av ryggen. | Ikke la negative ting som er sagt om deg komme under huden din. Vit hvem du er og tro på deg selv. De fleste som snakker negativt om andre mennesker gjør det av uvitenhet. La handlingene dine bestemme hvordan andre ser deg, og de vil ikke tro på de negative tingene som blir sagt.
| Samarbeid med jevnaldrende | – Samarbeid er livsviktig blant lærere. Ikke vær redd for å gi konstruktiv kritikk og råd med en take it or leave it-tilnærming. Også like viktig, ikke vær redd for å stille spørsmål eller be om hjelp i klasserommet. Altfor mange lærere synes dette er en svakhet når det virkelig er en styrke. Til slutt deler mesterlærere ideer med andre. Dette yrket handler virkelig om hva som er best for studentene. Hvis du har en genial idé du tror på, så del den med de rundt deg.
| Pass på hva du sier til folk. | Hvordan du sier noe teller like mye som det du sier. Tone betyr noe. Når du blir konfrontert med en vanskelig situasjon, si alltid mindre enn du tror. Å holde tungen i en vanskelig situasjon vil gjøre det lettere for deg i det lange løp fordi det vil skape selvtillit blant annet i din evne til å håndtere en lignende situasjon.
| Hvis du gir et løfte, er det bedre å være forberedt på å holde det. | Hvis du har tenkt å gi løfter, må du være forberedt på å holde dem, uansett hva det koster. Du vil miste respekten til dine jevnaldrende raskere enn det tok deg å oppnå den ved å bryte løfter. Når du forteller noen at du har tenkt å gjøre noe, er det ditt ansvar å sørge for at du følger opp.
| Lær om andres interesser utenfor. | Finn en felles interesse som du har med andre (f.eks. barnebarn, sport, filmer osv.) og få i gang en samtale. Å ha en omsorgsfull holdning vil bygge tillit og tillit til andre. Når andre er glade, fryd deg sammen med dem; når du er urolig eller i sorg, vær sympatisk. Sørg for at hver person rundt deg vet at du verdsetter dem og vet at de er viktige.
| Vær åpensinnet. | Ikke gå inn i krangel. Diskuter ting med folk i stedet for å krangle. Å være stridbar eller uenig vil sannsynligvis avskrekke andre. Hvis du ikke er enig i noe, tenk gjennom svaret ditt og ikke vær argumenterende eller dømmende i det du sier.
| Forstå at noen menneskers følelser blir lettere såret enn andre. | Humor kan bringe mennesker sammen, men det kan også rive mennesker fra hverandre. Før du erter eller tuller med en person, sørg for at du vet hvordan de kommer til å ta det. Alle er forskjellige i dette aspektet. Ta hensyn til en annen persons følelser før du gjør narr.
| Ikke bekymre deg for utmerkelser. | Gjør ditt beste. Det er det beste du kan gjøre. La andre se arbeidsmoralen din, og du vil være i stand til å sette stolthet og glede over en godt utført jobb.