Forstå kjønnslønnsgapet og hvordan det påvirker kvinner

Compassionate Eye Foundation / Getty Images

I april 2014 ble Paycheck Fairness Act nedstemt i Senatet av republikanerne. Lovforslaget, først godkjent av Representantenes hus i 2009, anses av talsmenn for å være en utvidelse av Likelønnsloven av 1963 og er ment å adressere lønnsgapet mellom kvinner og menn som har vedvart til tross for 1963-lovgivningen. Paycheck Fairness Act vil tillate straff for arbeidsgivere som gjengjelder arbeidere for å dele informasjon om lønn, legger byrden med å rettferdiggjøre kjønnsmessige lønnsavvik på arbeidsgivere, og gir arbeidstakere rett til å saksøke for erstatning hvis de blir diskriminert.

I et notat utgitt 5. april 2014 argumenterte den republikanske nasjonalkomiteen for at den motsetter seg lovforslaget fordi det allerede er ulovlig å diskriminere på grunnlag avkjønnog fordi den dupliserer likelønnsloven. I notatet sto det også at den nasjonalelønnsforskjell mellom menn og kvinnerer bare et resultat av kvinner som jobber i lavere betalte felt: Forskjellen er ikke på grunn av deres kjønn; det er på grunn av jobbene deres.

Denne falske påstanden går i møte med en litani av publisert empirisk forskning som viser at lønnsforskjellene mellom kjønnene er reelle og at de eksisterer. innenfor – ikke bare på tvers av – yrkeskategorier. Ifølge NYTimes , viser føderale data at det er det størst blant de høyest betalende sektorene.

Lønnsgapet mellom kjønnene er definert

Hva er egentlig lønnsforskjellene mellom kjønnene? Enkelt sagt, det er den harde virkeligheten som kvinner i USA og rundt om i verden , tjener bare en del av det menn tjener for å gjøre de samme jobbene. Gapet eksisterer som et universelt mellom kjønnene, og det eksisterer innenfor de aller fleste yrker.

Lønnsforskjellen mellom kjønnene kan måles på tre hovedmåter: ved timelønn, ukelønn og årsinntekt. I alle tilfeller sammenligner forskere medianinntekter for kvinner versus menn. De nyeste dataene, samlet av Census Bureau og Bureau of Labor Statistics, og publisert i en rapport fra American Association of University Women (AAUW), viser et lønnsgap på 23 cent i ukeinntekter for heltidsansatte. av kjønn. Det betyr at totalt sett tjener kvinner bare 77 cent til mannens dollar. Fargede kvinner, med unntak av asiatiske amerikanere, har det langt dårligere enn hvite kvinner i denne forbindelse, ettersom lønnsforskjellene mellom kjønnene forsterkes av Rasisme , fortid og nåtid.

Pew Research Center rapporterte i 2013 at timelønnsgapet, 16 øre, er mindre enn ukelønnsgapet. Ifølge Pew forsvinner denne beregningen den delen av gapet som eksisterer på grunn av kjønnsforskjeller i arbeidstimer, som er produsert av det faktum at kvinner er mer sannsynlig å jobbe deltid enn menn.

Ved å bruke føderale data fra 2007 dokumenterte Dr. Mariko Lin Chang et kjønnsdelt årlig inntektsgap som varierte fra null for aldri-gifte kvinner og menn, til 13 prosent for skilte kvinner, 27 prosent for enker kvinner og 28 prosent for gifte kvinner. Det er viktig at Dr. Chang understreket at fraværet av et kjønnsgap for aldri gifte kvinner maskerer et kjønnsmessig formuesgap som krysser alle inntektskategorier.

Denne samlingen av strenge og ubestridte samfunnsvitenskaper viser at det eksisterer et kjønnsgap målt ved timelønn, ukeinntekt, årsinntekt og formue. Dette er svært dårlige nyheter for kvinner og de som er avhengige av dem.

Debunking the Debunkers

De som forsøker å avkrefte lønnsforskjellene mellom kjønnene antyder at det er et resultat av ulikt utdanningsnivå, eller av livsvalg man kan ta. Men, ifølge American Association of University Women , det faktum at det eksisterer et ukentlig lønnsgap på 7 % mellom kvinner og menn bare ett år etter college, viser at det ikke kan skyldes på livsvalgene for å være gravid, føde et barn eller redusere arbeid for å ta vare på barn eller annet familiemedlemmer. Når det gjelder utdanning, ifølge AAUW-rapporten, er den vanvittige sannheten at lønnsforskjellen mellom menn og kvinner faktisk øker etter hvert som utdanningsnivået øker. For kvinner er en mastergrad eller profesjonell grad rett og slett ikke verdt like mye som en manns.

Sosiologien til kjønnslønnsgapet

Hvorfor eksisterer det kjønnsforskjeller i lønn og formue? Enkelt sagt, de er et produkt av historisk forankret kjønnsskjevheter som fortsatt trives i dag. Selv om mange amerikanere vil påstå noe annet, viser disse dataene tydelig at de aller fleste av oss, uavhengig av kjønn, ser på menns arbeid som mer verdifullt enn kvinners. Denne ofte ubevisste eller ubevisste vurderingen av arbeidsverdi er sterkt påvirket av partiske oppfatninger av individuelle egenskaper som antas å være bestemt av kjønn. Disse brytes ofte ned som kjønnede binærer som direkte favoriserer menn, som ideen om at menn er sterke og kvinner er svake, at menn er rasjonelle mens kvinner er emosjonelle, eller at menn er ledere og kvinner er tilhengere. Denne typen kjønnsskjevheter vises til og med i hvordan folk beskriver livløse gjenstander, avhengig av om de er klassifisert som maskuline eller feminine på morsmålet.

Studier som undersøker kjønnsdiskriminering i evaluering av studentprestasjoner og ved ansettelser , professorinteresse for å veilede studenter , selv i ordlyden av stillingsannonser, har vist en klar kjønnsskjevhet som urettmessig favoriserer menn.

Naturligvis vil lovgivning som Paycheck Fairness Act bidra til å synliggjøre, og dermed utfordre, lønnsforskjellene mellom kjønnene ved å tilby juridiske kanaler for å håndtere denne formen for hverdagsdiskriminering. Men hvis vi virkelig ønsker å eliminere det, må vi som samfunn gjøre det kollektive arbeidet med å avlære kjønnsskjevhetene som bor dypt i hver enkelt av oss. Vi kan begynne dette arbeidet i hverdagen vår ved å utfordre forutsetninger basert på kjønn gjort både av oss selv og de rundt oss.

Nylige forsøk på gjennomføring av loven om rettferdig lønn

I mars 2019 dominerte demokraten Representantenes hus vedtok H.R.7 - Paycheck Fairness Act , et nytt forsøk på lovverket som først ble innført i 1997. Lovforslaget ble deretter sendt til det republikansk-dominerte senatet, hvor det står overfor en oppoverbakke kamp.