Definer Millennial

Fantastiske bilder / Getty Images

Millennials, som baby boomers, er en gruppe definert av fødselsdatoene deres. Et 'millennials' refererer til noen som er født etter 1980. Mer spesifikt er Millennials de som er født mellom 1977 og 1995 eller 1980 og 2000, avhengig av hvem som skriver om denne generasjonen for øyeblikket.

Også referert til som Generation Y, Generation Why, Generation Next og Echo Boomers, tar denne gruppen raskt over den amerikanske arbeidsstyrken. Fra og med 2016 faller nesten halvparten av landets ansatte mellom 20 og 44 år.

Anslått til 80 millioner, millennials flere enn baby boomers (73 millioner) og Generation X (49 millioner).

Hvordan Millennials vokste opp

Kallenavnet 'Generation Why' refererer til tusenårenes spørrende natur. De har blitt lært opp til å ikke ta alt for pålydende, men å virkelig forstå grunnen Hvorfor noe er. En økning i tilgjengelig informasjon takket være internett har bare drevet dette ønsket.

Noe av dette skyldes at dette er den første generasjonen som har vokst helt opp med datamaskiner. Selv mange født i de omstridte årene fra 1977 til 1981 hadde sin første interaksjon med datamaskiner på barneskolen. Teknologi har spilt en stor rolle i livene deres, og det gikk raskt etter hvert som de vokste opp. Av denne grunn er Millennials i forkant av alt tech.

Millennials ble oppvokst under «The Decade of the Child», og hadde også fordel av større oppmerksomhet fra foreldrene enn tidligere generasjoner. Ganske ofte inkluderte dette fedre som var mer involvert i barnas liv. Barndommen deres har påvirket deres forståelse av kjønnsroller i hjemmet og på arbeidsplassen, så vel som deres fremtidige forventninger.

Ønsket om meningsfylt arbeid

Millennials forventes å skape et kulturelt skifte på arbeidsplassen. Allerede har Millennials uttrykt et ønske om å forfølge arbeid som er personlig meningsfylt. De har en tendens til å motstå bedriftens hierarki og er vant til å få arbeidet gjort i en rekke miljøer – ikke bare ved å sitte ved skrivebordet.

Fleksibel planlegging er av stor appell til millennials som setter høy verdi på balanse mellom arbeid og privatliv. Mange bedrifter følger denne trenden ved å tilby en medarbeidersentrert arbeidsplass som er fleksibel både i tid og sted.

Denne generasjonen endrer også den tradisjonelle tilnærmingen til ledelse. Millennials er kjent som multitasking-lagspillere som trives med oppmuntring og tilbakemeldinger. Bedrifter som kan appellere til disse egenskapene ser ofte store gevinster i produktivitet.

Millennials tetter lønnsgapet

Millennials kan også være generasjonen som lukker kjønnsforskjeller i lønn når de går av med pensjon. Selv om kvinner vanligvis tjener 80 cent for hver dollar en mann tjener, blir gapet stadig tettere blant millennials.

Hvert år siden 1979 har det amerikanske arbeidsdepartementet gitt ut en rapport om det årlige gjennomsnittet av kvinners inntekt sammenlignet med menns. I 1979 tjente kvinner bare 62,3 prosent av det menn gjorde, og i 2015 nådde det 81,1 prosent.

I den samme rapporten fra 2015 tjente kvinner i tusenårsgenerasjonen like mye, om ikke mer, i gjennomsnitt hver uke enn eldre kvinner. Denne trenden viser en betydelig økning i jobber med kvalifisert arbeidskraft som har åpnet opp for kvinner i arbeidsstyrken. Det forteller oss også at tusenårige kvinner konkurrerer mer og mer med sine mannlige kolleger i et teknologisk drevet samfunn.

Kilde

• _{' Høydepunkter for kvinners inntekter i 2015. ' November 2016. Bureau of Labor Statistics, United States Department of Labor. https://www.bls.gov/opub/reports/womens-earnings/2015/home.htm}