Rangering, plikter og karrierepotensial for en førsteamanuensis

Det mellomliggende trinnet på veien til full professorat

asiseeit / Getty Images

Skoler opererer med et hierarki av ansatte og stillinger, omtrent som andre institusjoner og virksomheter. Alle spiller en nødvendig rolle i utdanningens overordnede funksjon. Ansvaret og privilegiene til en førsteamanuensis bidrar til suksessen og omdømmet til høyskoler og universiteter . Stillingen kan være et springbrett til fullt professorat eller kulminerende stilling på en akademisk karriere.

Akademisk funksjonstid

En førsteamanuensis tjener vanligvis funksjonstid , som gir frihet og autonomi til å forfølge studier og utføre arbeid som kan være uenig med offentlig mening eller autoritet uten frykt for å miste jobben over det. En førsteamanuensis må imidlertid overholde visse faglige og etiske standarder. Mens førsteamanuensis kan forfølge kontroversielle emner, må de gjennomføre sin undersøkelse innenfor de aksepterte retningslinjene for akademisk forskning.

Til tross for at han overlevde en prøvetid som kan vare i syv år for å oppnå førsteamanuensisstatus, kan en professor fortsatt miste jobben av årsak, akkurat som en ansatt i et annet felt enn akademia. Mens de fleste fakultetsmedlemmer til slutt trekker seg fra stillingene sine, kan et universitet ta skritt for å fjerne en fast professor i tilfelle uprofesjonalitet, inkompetanse eller økonomiske vanskeligheter. En institusjon gir ikke ansettelsesforhold automatisk etter en periode - en professor må oppnå status. En professor med det uttrykte målet om å oppnå ansettelsesforhold kan sies å være på 'ansiktsrett'.

Gjesteprofessorer og instruktører underviser ofte på kontrakter fra år til år. Faste fakulteter og de som jobber mot ansettelse har vanligvis titlene som adjunkt, førsteamanuensis eller full professor uten noen kvalifikasjoner, for eksempel adjunkt eller besøk.

Rangering av førsteamanuensis

Professorstillinger innebærer å jobbe fra en rang til neste nivå gjennom evaluering av prestasjoner. Mellomgraden til et lektorat faller mellom et adjunkt og en stilling som full professor. Professorer stiger vanligvis fra assistenter til medarbeidere når de oppnår ansettelse, noe som kan være en engangsavtale ved mange institusjoner for høyere læring.

Unnlatelse av å oppnå et førsteamanuensis samtidig med å motta ansettelse kan bety at professoren ikke får en ny sjanse til å avansere ved den aktuelle institusjonen. Heller ikke et førsteamanuensis garanterer en persons stigning til rang som fullt professorat. Fremskritt avhenger av mange faktorer, inkludert professorens arbeid og pågående ytelsesevalueringer.

Arbeidsoppgaver for førsteamanuensis

En førsteamanuensis deltar i tre typer oppgaver som følger med en karriere i akademia, akkurat som de fleste andre professorer: undervisning, forskning og service.

Professorer gjør mer enn å undervise i klasser. De utfører også vitenskapelig forskning og presenterer funnene sine på konferanser og gjennom publisering i fagfellevurderte tidsskrifter. Tjenesteoppgaver inkluderer administrativt arbeid, som å sitte i utvalg som spenner fra utvikling av læreplaner til å føre tilsyn med sikkerheten på arbeidsplassen.

Karriereopprykk

Høyskoler og universiteter forventer at førsteamanuenser blir mer aktive og tar på seg større lederroller etter hvert som de avanserer til flere ledende stillinger på fakultetet. Førsteamanuensis er mye mer integrert i institusjonen enn en adjungert professor . Gitt at de har opptjent ansettelsesforhold og ikke kan avskjediges uten behørig saksbehandling, utfører førsteamanuensis ofte tjenesteoppgavene utenfor omfanget av juniorfakultetsstillinger, for eksempel å vurdere kolleger for ansettelse og forfremmelse. Noen professorer forblir i førsteamanuensis-rangen resten av karrieren, enten ved valg eller av omstendigheter. Andre forfølger og oppnår opprykk til den høyeste akademiske rangeringen av full professor.