Samfunnsfag

Hva er en mikroaggresjon? Hverdagsfornærmelser med skadelige effekter

Blå silhuett skiller seg fra en mengde

Grunnleggende fotografering / Getty Images





En mikroaggresjon er en subtil oppførsel – verbal eller ikke-verbal, bevisst eller ubevisst – rettet mot et medlem av en marginalisert gruppe som har en nedsettende, skadelig effekt. Chester Pierce, en psykiater ved Harvard University, introduserte først begrepet mikroaggresjon på 1970-tallet.

Viktige takeaways: Mikroaggresjoner

  • Mikroaggresjoner er hverdagslige handlinger og atferd som har skadelige effekter på marginaliserte grupper.
  • I motsetning til andre former for diskriminering, kan gjerningspersonen til en mikroaggresjon være klar over de skadelige effektene av oppførselen deres eller ikke.
  • Å oppleve høyere nivåer av mikroaggresjoner er knyttet til lavere mental helse.

I motsetning til noen andre former for fordommer og diskriminering, kan den som utfører en mikroaggresjon ikke engang være klar over at oppførselen deres er sårende. Mens mikroaggresjoner noen ganger er bevisste og tilsiktede, kan mikroaggresjoner i mange tilfeller gjenspeile gjerningsmannens implisitte skjevheter om marginaliserte gruppemedlemmer. Uansett om de er tilsiktet eller ikke, har forskere funnet ut at selv disse subtile handlingene kan ha effekter på mottakerne.



Kategorier av mikroaggresjoner

Derald Wing Sue og hans kolleger har organiserte mikroaggresjoner inn i tre kategorier: mikroovergrep, mikrofornærmelser og mikroinvalideringer.

    Mikroovergrep.Mikroovergrep er de mest åpenlyse mikroaggresjonene. Med mikroovergrep handlet personen som begikk mikroaggresjonen med vilje og visste at oppførselen deres kunne være sårende. For eksempel , å bruke et nedsettende uttrykk for å referere til en farget person ville være et mikroangrep. Mikrofornærmelser.Mikrofornærmelser er mer subtile enn mikroovergrep, men har likevel skadelige effekter på marginaliserte gruppemedlemmer. For eksempel, Sue og kollegene hans skrive, kan en mikrofornærmelse innebære en kommentar som antyder at en kvinne eller en farget person fikk jobben sin på grunn av bekreftende handling. Mikroinvalideringer.Mikroinvalideringer er kommentarer og atferd som benekter opplevelsene til marginaliserte gruppemedlemmer. En vanlig mikroaggresjon innebærer å insistere på at fordommer ikke lenger er et problem i samfunnet: Sue og kollegene hans skriv at en mikroinvalidering kan innebære å fortelle en farget person at de er overfølsomme overfor en rasistisk kommentar som ble gitt.

I tillegg til mikroaggresjoner utført av en bestemt person, kan folk også oppleve miljømessige mikroaggresjoner . Miljømessige mikroaggresjoner oppstår når noe i den fysiske eller sosiale konteksten kommuniserer et negativt budskap til medlemmer av marginaliserte grupper. For eksempel, skriver Sue, kan representasjoner av fargede personer i film og media (eller mangel på representasjon) utgjøre en mikroaggresjon; for eksempel, hvis et TV-program bare inneholder hvite karakterer, vil dette være en miljømessig mikroaggresjon.



Eksempler på mikroaggresjoner

For å dokumentere typene mikroaggresjoner som fargede mennesker opplever, Kiyun Kim gjennomført en fotoserie der folk holdt opp skilt med eksempler på mikroaggresjoner de har hørt. En deltaker holdt opp et skilt som sa at noen hadde spurt henne: 'Nei, hvor er du egentlig fra?' En annen person rapporterte at han hadde blitt avhørt om sin rasemessige og etniske bakgrunn: 'Så, liksom, hva er du?' skrev han på skiltet sitt.

Mens mikroaggresjoner ofte har blitt studert i sammenheng med rase og etnisitet, kan mikroaggresjoner forekomme mot enhver marginalisert gruppe. Sue påpeker at mikroaggresjoner kan rettes mot ethvert medlem av en marginalisert gruppe ; for eksempel kan mikroaggresjoner rettes mot kvinner, personer med funksjonshemminger og LHBTQ-miljøet.

Sue forklarer at kvinner kan motta en rekke mikroaggresjoner basert på kjønn . Han påpeker at en kvinne kan bli kritisert for å være for selvsikker, mens en mann kan få ros for samme oppførsel. Han gir også eksempel på at en kvinne som jobber på et sykehus kan antas å være sykepleier, når hun i virkeligheten er lege (noe som har faktisk skjedde til kvinnelige leger).

For å dokumentere mikroaggresjoner mot LHBTQ-samfunnet tok Kevin Nadal (en psykolog ved John Jay College of Criminal Justice ved City University of New York) bilder av mennesker som holder skilt med mikroaggresjoner de har hørt. En deltaker i prosjektet rapporterte at han opplevde en mikroinvalidering, og skrev at han hadde blitt fortalt, jeg er ikke homofob, du er bare for følsom. Andre deltakere i prosjektet rapporterte at de ble stilt upassende personlige spørsmål eller at folk ganske enkelt antok at de var i et heteroseksuelt forhold.



Effekter av mikroaggresjoner på mental helse

Selv om mikroaggresjoner kan virke mer subtile enn andre typer diskriminering, mener forskere at mikroaggresjoner kan ha en kumulativ effekt over tid, noe som påvirker mental helse. Den tvetydige og subtile naturen til mikroaggresjoner gjør dem spesielt frustrerende for ofre, siden de kan være usikre på hvordan de skal reagere. Forskere har også antydet at det å oppleve mikroaggresjoner kan føre til frustrasjon, selvtvil og lavere mental helse.

I en studie , så Nadal og hans kolleger på forholdet mellom å oppleve mikroaggresjoner og mental helse. Forskerne ba 506 deltakere om å indikere om de hadde opplevd forskjellige mikroaggresjoner de siste seks månedene. I tillegg fullførte deltakerne en undersøkelse som vurderte psykisk helse. Forskerne fant at deltakere som hadde opplevd flere mikroaggresjoner rapporterte høyere nivåer av depresjon og lavere nivåer av positive følelser.



Viktigere, Sue og kollegene hans skriv at mikroaggresjoner kan gjøre psykoterapi mer kompleks for medlemmer av marginaliserte grupper. Terapeuter kan utilsiktet begå mikroaggresjoner under økter med klienter som er medlemmer av marginaliserte grupper, noe som kan svekke det terapeutiske forholdet mellom terapeut og klient. Følgelig, forklarer Sue og hans kolleger, er det viktig for terapeuter å undersøke sine egne skjevheter for å unngå å begå mikroaggresjoner under terapi.

Mikroaggresjoner i utdanning

Mikroaggresjoner kan bidra til et campusklima der individer som er medlemmer av marginaliserte grupper kan føle seg uvelkomne eller tvile på sin plass ved institusjonen.



I ett papir , intervjuet Daniel Solórzano ved University of California, Los Angeles Chicano og Chicana lærde om deres erfaringer i akademia. Solórzano fant at deltakerne i studien ofte rapporterte at de følte seg malplasserte, som en studiedeltaker sa det. Han fant ut at deltakerne rapporterte at de opplevde mikroaggresjoner og følte seg ignorert eller devaluert av sine jevnaldrende og professorer.

Simba Runyowa, skriver for Atlanteren , rapporterte en lignende opplevelse. Han forklarte at mikroaggresjoner kan få fargede studenter til å føle at de ikke hører hjemme på universiteter. Runyowa foreslo at det å oppleve mikroaggresjoner også kan føre til følelser avbedrager syndrom, der studenter bekymrer seg for at de ikke er kvalifiserte eller talentfulle nok.



Ta tak i mikroaggresjoner

Saksøke forklart at folk ofte er motvillige til å innrømme at deres handlinger kan være mikroaggresjoner: fordi vi liker å tenke på oss selv som gode mennesker som behandler andre rettferdig, kan det å innse at vi har sagt eller gjort noe ufølsomt være truende for vår selvfølelse.

Skriver for American Psychological Association, Nadal forklart at det er avgjørende å si noe når vi ser noen andre begå en mikroaggresjon. Hvis vi ikke sier fra, forklarer Nadal, kan vi ende opp med å sende en melding til gjerningsmannen og offeret for mikroaggresjonen om at vi synes det som skjedde var akseptabelt. Som Saksøke forklart, er det viktig å bli oppmerksom på mikroaggresjoner slik at vi kan begynne å gjøre det usynlige synlig.

Kilder og videre lesning

Sørg For Å Se

8 fascinerende installasjoner av den britiske kunstneren Cornelia Parker

Virginia Woolf: Et litterært ikon for modernismen

Amerikansk revolusjon: Slaget ved Quebec

De syv stadiene av åndelig alkymi og hva de betyr

Topp 20 Talefigurer Quiz

Substantiv-adjektivavtale på spansk

Biografi om Henry Ford, amerikansk industrimann og oppfinner

Antonio Gramsci om kulturell hegemoni: Hva er det og hvordan fungerer det?

Fjellløve-fakta

Ioniseringsenergien til elementene

Fakta om den meksikanske lederen Pancho Villa

Den arkitektoniske utviklingen av et gårdshus fra 1700-tallet

Hvordan lage en avtale for å få et amerikansk visum i nødstilfeller

De 100 viktigste ordene på engelsk

Den passive stemmen på tysk