Glasstaket og kvinnehistorie

En usynlig barriere for suksess

Gage Skidmore/Flickr/CC BY 2.0

«Glasstak» betyr en usynlig øvre grense i selskaper og andre organisasjoner, som det er vanskelig eller umulig for kvinner å stige i gradene. 'Glasstak' er en metafor for de vanskelige uformelle barrierene som hindrer kvinner i å få forfremmelser, lønnsøkninger og flere muligheter. 'Glasstak'-metaforen har også blitt brukt for å beskrive grensene og barrierene som minoritetsrasegrupper opplever.

Det er 'glass' fordi det vanligvis ikke er en synlig barriere, og en kvinne er kanskje ikke klar over dets eksistens før hun 'treffer' barrieren. Med andre ord, det er ikke en eksplisitt praksis for å diskriminere kvinner - selv om spesifikke retningslinjer, praksiser og holdninger kan eksistere som produserer denne barrieren uten hensikt å diskriminere.

Begrepet ble oppfunnet for å gjelde store økonomiske organisasjoner, som selskaper, men begynte senere å bli brukt på usynlige grenser over hvilke kvinner ikke hadde hevet seg på andre felt, spesielt valgpolitikk.

U.S. Arbeidsdepartementets definisjon av glasstaket fra 1991 er 'disse kunstige barrierer basert på holdningsmessige eller organisatoriske skjevheter som hindrer kvalifiserte individer i å avansere oppover i sin organisasjon og inn i stillinger på ledernivå.'

Glasstak eksisterer selv i organisasjoner med eksplisitte retningslinjer rundt likestilling når det er implisitt skjevhet på jobben eller til og med atferd i organisasjonen som ignorerer eller undergraver den eksplisitte policyen.

Opprinnelsen til uttrykket

Begrepet 'glasstak' ble popularisert i 1980-tallet .

Begrepet ble brukt i en bok fra 1984 'The Working Woman Report' av Gay Bryant. Senere ble den brukt i en 'Wall Street Journal'-artikkel fra 1986 om barrierer for kvinner i høye bedriftsstillinger.

Oxford English Dictionary bemerker at den første bruken av begrepet var i 1984, i 'Adweek : ' «Kvinner har nådd et visst punkt – jeg kaller det glasstaket. De er i toppen av mellomledelsen, og de stopper opp og blir sittende fast.'

Et relatert begrep er en rosa krage ghetto , med henvisning til jobber som kvinner ofte blir henvist til.

Argumenter om at det ikke er noe glasstak

• Kvinners frigjøring, feminisme , og borgerrettighetslovgivningen sørger allerede for kvinners likestilling.
• Kvinners jobbvalg holder dem borte fra ledersporet.
• Kvinner har ikke den rette pedagogiske forberedelsen for seniorlederjobber (f.eks. en MBA).
• Kvinner som gjør jobbvalg som setter dem på ledersporet og som har riktig utdanningsforberedelse, har ikke vært lenge nok i selskapet til å bygge opp erfaring - og dette vil automatisk rette seg opp med tiden.

Har det vært fremgang?

Den konservative feministiske organisasjonen Independent Women's Forum viser til at i 1973 hadde 11 % av bedriftsstyrene ett eller flere kvinnelige medlemmer og i 1998 hadde 72 % av bedriftsstyrene ett eller flere kvinnelige medlemmer.

På den annen side, Glass Ceiling Commission (opprettet av kongress i 1991 som en todelt kommisjon på 20 medlemmer) så på Fortune 1000- og Fortune 500-selskapene i 1995 og fant ut at bare 5% av topplederstillingene ble holdt av kvinner.

Elizabeth Dole sa en gang: 'Målet mitt som arbeidsminister er å se gjennom 'glasstaket' for å se hvem som er på den andre siden, og å tjene som en katalysator for endring.'

I 1999 ble Carleton (Carly) Fiorina utnevnt til administrerende direktør for et Fortune 500-selskap (Hewlett-Packard), og hun erklærte at kvinner nå ikke har noen grenser overhodet. Det er ikke et glasstak.

Antall kvinner i ledende stillinger ligger fortsatt betydelig etter antall menn. En undersøkelse fra Reuters fra 2008 viste at 95 % av amerikanske arbeidere mener at kvinner har gjort «viktige fremskritt på arbeidsplassen de siste 10 årene», men 86 % mener at glasstaket ikke har blitt knust, selv om det har vært sprukket.

Politiske glasstak

I politikken ble denne frasen først brukt i 1984 da Geraldine Ferraro ble nominert som visepresidentkandidat (med Walter Mondale som presidentkandidat). Hun var den første kvinnen som ble nominert til den plassen av et stort amerikansk parti.

Når Hillary Clinton holdt konsesjonstalen sin etter å ha tapt primærvalgene til Barack Obama i 2008, sa hun: 'Selv om vi ikke var i stand til å knuse det høyeste, hardeste glasstaket denne gangen, takket være deg, har det omtrent 18 millioner sprekker i det.' Begrepet ble ganske populært igjen etter at Clinton vant primærvalget i California i 2016 og da hun offisielt ble nominert for president , den første kvinnen i den stillingen med et stort politisk parti i USA.

Kilder

• 'En rapport om initiativet til glasstak.' Forente stater. Arbeidsdepartementet, 1991.
• 'Elizabeth Hanford Dole.' National Women's Hall of Fame, 2019.
• 'Glasstak.' Merriam-Webster, 2019.
• Keneally, Meghan. 'Hillary Clintons fremgang prøver å 'knuse det høyeste, hardeste glasstaket.' ABC News, 9. november 2016.
• Newsweek ansatte. 'I en egen liga.' Newsweek, 1. august 1999.