Å skrive SMARTE mål

Christopher Kimmel / Getty Images

Begrepet 'SMART-mål' ble laget av i 1954. Siden den gang har SMART-mål blitt populært blant bedriftsledere , lærere og andre fordi de jobber. Den avdøde ledelsesguruen Peter F. Drucker utviklet konseptet.

Bakgrunn

Drucker var ledelseskonsulent, professor og forfatter av 39 bøker. Han påvirket mange toppledere i sin lange karriere. Målstyring var en av hans primære forretningsteorier. Effektivitet, sa han, er grunnlaget for virksomheten, og måten å oppnå det på er å oppnå enighet mellom ledelse og ansatte om virksomhetens mål.

I 2002 mottok Drucker den høyeste sivile utmerkelsen i USA – Frihetsmedaljen. Han døde i 2005 i en alder av 95. I stedet for å skape en Drucker-arv fra arkivene hans, bestemte Druckers familie seg for å se fremover i stedet for bakover, og de samlet fremstående forretningsfolk for å danne Drucker Institute .

'Deres mandat,' heter det på instituttets nettside, 'var å forvandle arkivdepotet til en sosial virksomhet hvis formål er å styrke samfunnet ved å tenne på effektiv, ansvarlig og gledelig forvaltning.' Selv om Drucker i mange år var en suksessfull forretningsprofessor ved Claremont Graduate University, bidro instituttet til å vise hvordan ledelsesideene hans – inkludert SMART-mål – kunne brukes på andre områder, som offentlig og voksenopplæring.

Mål for suksess

Hvis du har vært på en bedriftslederkurs, har du sannsynligvis lært hvordan du skriver mål og mål på Druckers måte: SMART. Hvis du ikke har hørt om Drucker, er du ute etter en godbit som vil hjelpe degoppnå det du ønskerog bli mer vellykket, enten du er en lærer som prøver å hjelpe elevene dine med å oppnå, en voksen elev eller en person som søker å oppnå drømmene dine.

SMARTE mål er:

• Spesifikk
• Målbare
• Oppnåelig
• Realistisk
• Tidsbestemt

Å skrive SMARTE mål

Å skrive SMART-mål for deg selv eller elevene dine er en enkel prosess hvis du forstår akronymet og hvordan du bruker trinnene det foreskrev, som følger:

1. 'S' står for spesifikt. Gjør målet eller målet ditt så spesifikt som mulig. Si nøyaktig hva du ønsker å oppnå med klare, konsise ord.
2. 'M' står for målbar. Inkluder en måleenhet i målet ditt. Vær objektiv i stedet for subjektiv. Når vil målet ditt bli nådd? Hvordan vil du vite at det er oppnådd?
3. 'A' står for oppnåelig. Vær realistisk. Sørg for at målet ditt er gjennomførbart i forhold til ressursene som er tilgjengelige for deg.
4. 'R' står for realistisk. Fokuser på sluttresultatene du ønsker i stedet for aktivitetene som er nødvendige for å komme dit. Du ønsker å vokse personlig, så nå målet ditt - men vær fornuftig, ellers vil du sette deg opp for skuffelse.
5. 'T' står for tidsbestemt. Gi deg selv en frist innen et år. Inkluder en tidsramme som en uke, måned eller år, og inkluder en bestemt dato hvis mulig.

Eksempler og varianter

Noen få eksempler på riktig skrevne SMART-mål kan være nyttige her:

• Undersøkelser refusjon av skolepenger og melde deg på et gradsprogram før neste medarbeidervurderingsperiode.
• Fullfør et etterutdanningskurs i bruk av regnearkprogramvare innen 1. juni.

Noen ganger vil du se SMART med to As—som i SMAART. I så fall står den første A for oppnåelig og den andre for handlingsorientert. Dette er bare en annen måte å oppmuntre deg til å skrive mål på en måte som inspirerer deg til å faktisk få dem til å skje. Som med all god skriving, lag ditt mål eller mål med en aktiv, snarere enn passiv, stemme. Bruk et handlingsverb nær begynnelsen av setningen, og sørg for at målet ditt er angitt i termer du faktisk kan oppnå. Etter hvert som du oppnår hvert mål, vil du være i stand til mer, og på den måten vokse.

Personlig utvikling er ofte noe av det første som blir slettet fra prioriteringslisten når livet blir hektisk. Gi dine personlige mål og mål en sjanse ved å skrive dem ned. Gjør dem SMARTE, og du vil ha en mye bedre sjanse til å oppnå dem.