3 typer anbefalingsbrev

Heltebilder / Getty Images

EN anbefaling brev er en skriftlig referanse som gir informasjon om karakteren din. Anbefalingsbrev kan inneholde detaljer om din personlighet, arbeidsmoral, samfunnsengasjement og/eller akademiske prestasjoner.

Anbefalingsbrev brukes av mange mennesker til mange forskjellige anledninger. Det er tre grunnleggende kategorier eller anbefalingsbrev: akademiske anbefalinger, anbefalinger om ansettelse og karakteranbefalinger. Her er en oversikt over hver type anbefalingsbrev sammen med informasjon om hvem som bruker dem og hvorfor.

Akademiske anbefalingsbrev

Akademiske anbefalingsbrev brukes vanligvis av studenter under opptaksprosessen. Under opptak, de fleste skoler—undergraduate and uteksamineres like – forvent å se minst ett, helst to eller tre, anbefalingsbrev for hver søker.

Anbefalingsbrev giropptakskomiteermed informasjon som kanskje eller ikke finnes i en høyskolesøknad, inkludert akademiske prestasjoner og arbeidsprestasjoner, karakterreferanser og personlige detaljer. Stipend ogfellesskapsprogrammerspør vanligvis også om anbefalinger.

Studenter kan be om anbefalinger fra tidligere lærere, rektorer, dekaner, trenere og andre fagpersoner innen utdanning som er kjent med studentens akademiske erfaring eller utenomfaglige prestasjoner. Andre anbefalere kan inkludere arbeidsgivere, samfunnsledere eller mentorer.

Sysselsettingsanbefalinger

Anbefalingsbrev for sysselsetting og karrierereferanser er et viktig verktøy for enkeltpersoner som prøver å få en ny jobb. Anbefalinger kan legges på en nettside, sendes inn med CV, leveres når en søknad fylles ut, brukes som en del av en portefølje, eller deles ut under ansettelsesintervjuer. De fleste arbeidsgivere ber jobbkandidater om minst tre karrierereferanser. Derfor er det en god idé for arbeidssøkere å ha minst tre anbefalingsbrev for hånden.

Generelt inneholder anbefalingsbrev informasjon om ansettelseshistorie, jobbprestasjon, arbeidsmoral og personlige prestasjoner. Brevene er vanligvis skrevet av tidligere (eller nåværende arbeidsgivere) eller en direkte veileder. Medarbeidere er også akseptable, men ikke like ønskelige som arbeidsgivere eller arbeidsledere.

Jobbsøkere som ikke har nok formell arbeidserfaring til å få anbefalinger fra en arbeidsgiver eller arbeidsleder bør søke anbefalinger fra fellesskap eller frivillige organisasjoner. Akademiske mentorer er også et alternativ.

Karakterreferanser

Karakteranbefalinger eller karakterreferanser brukes ofte for boliger, juridiske situasjoner, barneadopsjon og andre lignende situasjoner der det er viktig å forstå en persons karakter. Nesten alle trenger denne typen anbefalingsbrev på et tidspunkt i livet. Disse anbefalingsbrevene er ofte skrevet av tidligere arbeidsgivere, utleiere, forretningsforbindelser, naboer, leger, bekjente osv. Den mest passende personen varierer avhengig av hva anbefalingsbrevet skal brukes til.

Ber om et anbefalingsbrev

Du bør aldri vente til siste øyeblikk med å få enanbefaling brev. Det er viktig å gi brevskriverne tid til å lage et nyttig brev som vil gjøre det riktige inntrykket. Begynn å søke akademiske anbefalinger minst to måneder før du trenger dem. Arbeidsanbefalinger kan samles inn gjennom hele arbeidslivet. Før du forlater en jobb, spør din arbeidsgiver eller arbeidsleder om en anbefaling. Du bør prøve å få en anbefaling fra hver veileder du har jobbet for. Du bør også få anbefalingsbrev fra utleiere, folk du betaler penger til, og folk du gjør forretninger med, slik at du har karakterreferanser for hånden hvis du noen gang skulle trenge dem.