Ledererfaring for Graduate Business Degrees

Å demonstrere lederpotensial er avgjørende for mange gradsprogrammer

FatCamera/Getty Images

Hvis du planlegger å søke på et bedriftsprogram på høyere nivå, må du kunne demonstrere at du har ledererfaring, eller i det minste lederpotensial. Mange handelshøyskoler, spesielt skoler med topp MBA-programmer , er fokusert på å kaste ut ledere, så de ser etter MBA-kandidater som passer til den formen. Lederevne er også viktig hvis du ønsker å få jobb i næringslivet etter endt utdanning. Les videre for å lære hvordan du setter dine lederegenskaper i best mulig lys.

Hva er ledererfaring?

Ledererfaring er et generelt begrep som brukes for å beskrive din eksponering for å lede andre mennesker i ulike settinger. Hvis du noen gang har veiledet andre som en del av jobben din, har du ledererfaring. Ledelse kan også forekomme utenfor jobben. Kanskje har du vært med på å organisere en mattur eller et annet samfunnsbasert prosjekt, eller kanskje du har fungert som kaptein for et idrettslag eller en akademisk gruppe? Dette er eksempler på verdifull ledererfaring og er verdt å nevne i et intervju.

Det er viktig å merke seg at ledelse og ledelse er to forskjellige ting. Du trenger ikke være leder for å være leder. Du kan ha ledet andre mennesker på et arbeidsprosjekt eller en teambasert bestrebelse, selv om du ikke var teknisk ansvarlig.

Baksiden av den mynten er at noen ledere er veldig dårlige ledere. Hvis du noen gang har måttet rapportere til en leder som manglet lederegenskaper, er en nyttig øvelse å tenke på handlingsrettede måter du kan ha forbedret situasjonen på, fordi du på et tidspunkt kan stå overfor et hypotetisk spørsmål – i klassen eller til og med på et jobbintervju – beskrev et lignende scenario og spurte hvordan du ville ha håndtert ting annerledes. Lærere og arbeidsgivere bruker slike spørsmål som et mål på dine problemløsningsferdigheter siden de er en viktig komponent for å være en effektiv leder.

Ledererfaring og Business School-applikasjoner

Du vet allerede at ledelse er en kvalitet de fleste handelshøyskoler ser etter hos potensielle studenter, men ingen steder er dette mer sant enn hvis du søker til en Executive Master of Business Administration (EMBA) program. I motsetning til standard MBA-programmer, hvis studenter stort sett er på heltid, er EMBA-programmer vanligvis fylt med profesjonelle og ledere i midten av karrieren.

Muligheten til å fremheve din ledererfaring kan dukke opp på flere måter i løpet avsøknadsprosess for handelshøyskolen, så hvordan viser du at du er den typen leder som er klar for utfordringene ved handelshøyskolen? Her er noen eksempler som kan hjelpe deg med å skinne.

Gjenoppta: Mange graduate-programmer ber deg sende inn engjenopptamed søknaden din, og det er et flott sted å fremheve dine lederegenskaper og erfaring – men ikke bare oppgi dine erfaringer. Detaljer de konkrete måtene lederskapet ditt gjorde en forskjell på. Gikk salget opp? Økte fastholdelsen av ansatte? Har lederskapet ditt forbedret det generelle arbeidsmiljøet, strømlinjeformet arbeidsflyten, økt merkevaregjenkjenningen og så videre? (Pass på å inkludere ting som dollarbeløp, prosentvise økninger og andre målbare data for å støtte påstandene dine.) Essay: Mange handelshøyskoler krever at kandidater skriver en søknad essay som en del av opptaksprosessen. I noen tilfeller vil du bli gitt en essayspørring relatert til ledererfaring. Selv om du har lov til å velge ditt eget essay-emne, er det å diskutere erfaringen din en god måte å vise at du har lederpotensial og evnen til å bringe noe til klassen som kan være til nytte for jevnaldrende. Igjen, ikke bare oppgi en liste over dine prestasjoner, nevne konkrete detaljerte eksempler. Intervju: Ikke alle handelshøyskoler krever at kandidater deltar i en opptaksintervju , men noen gjør det. Hvis du blir bedt om å delta i et intervju, bør du forvente at minst ett spørsmål vil handle om ledererfaring eller lederpotensial. Vær forberedt. Tenk på svarene dine på forhånd. Det kan være lurt å prøve svarene dine på foreldre, jevnaldrende eller venner i et falskt intervju for å være sikker på at du er riktig.

10 ledererfaringsspørsmål du bør stille deg selv

Før du begynner å fortelle andre om ledererfaringen din, må du sørge for at du gir de beste eksemplene. Disse 10 selvevalueringsspørsmål vil komme i gang. Bare pass på å gi eksempler som spesifikt beskriver måtene du oppnådde disse målene på.

1. Hvordan har jeg motivert andre?
2. Har jeg noen gang forbedret andres ytelse?
3. Har jeg kunnet utnytte andres talenter og ferdigheter?
4. Hvordan har jeg adressert eller hjulpet andre mennesker til å ta tak i feilene deres?
5. Har jeg noen gang samlet ressurser for å overvinne et problem jeg oppdaget?
6. På hvilken måte har jeg bygget på en organisasjons suksess?
7. Har jeg noen gang hjulpet et team med å artikulere en visjon?
8. Hvordan har jeg hjulpet andre mennesker med å tilpasse seg en ny situasjon?
9. Hvilke metoder har jeg brukt for å øke moralen i en organisasjon?
10. Hvordan har jeg hjulpet andre med å overvinne utfordringer i deres personlige eller profesjonelle liv?

Husk at ledererfaring ikke alltid handler om hva du har gjort – det handler om hva du har hjulpet andre mennesker til å gjøre.