Den amerikanske føderale minstelønnen

Kristin Duvall/Stockbyte/Getty Images

'Hva er den nåværende amerikanske føderale minstelønnen?' Svaret på det spørsmålet kan være vanskeligere enn du kanskje tror. Mens gjeldende amerikanske føderale minstelønn sist ble satt til $7,25 per time 24. juli 2009 kan din alder, type ansettelse, selv hvor du bor, endre den lovlige minstetimelønnen din arbeidsgiver er pålagt å betale.

Hva er den føderale minstelønnsloven?

Den føderale minstelønnen er etablert av og regulert under Fair Labor Standards Act av 1938 (FLSA). I sin endelige form gjaldt loven bransjer der den samlede sysselsettingen bare representerte omtrent en femtedel av den amerikanske arbeidsstyrken. I disse bransjene forbød den undertrykkende barnearbeid og satte minimumstimelønnen til 25 cent, og den maksimale arbeidsuken til 44 timer.

Hvem må betale den føderale minstelønnen?

I dag gjelder minstelønnsloven (FLSA) for ansatte i bedrifter som driver minst $500 000 i virksomhet i året. Det gjelder også for ansatte i mindre firmaer hvis de ansatte er engasjert i mellomstatligehandeleller i produksjon av varer for handel, for eksempel ansatte som jobber med transport eller kommunikasjon eller som regelmessig bruker post eller telefon for interstatskommunikasjon. Det gjelder også ansatte i føderale, statlige eller lokale myndigheter, sykehus og skoler, og det gjelder generelt for hushjelp.

Detaljer om den føderale minstelønnen

Følgende detaljer gjelder bare for den føderale minstelønnen, staten din kan ha sine egne minstelønnssatser og lover. I tilfeller der statens minstelønnssatser er forskjellige fra den føderale satsen, gjelder alltid den høyere minstelønnssatsen .
Gjeldende føderal minstelønn: $7,25 per time (per 24. juli 2009) -- kan variere under følgende forhold:

Yngre arbeidere:Hvis du er under 20 år, kan du få betalt så lite som $4,25 per time i løpet av de første 90 påfølgende kalenderdagene med ansettelse. Studenter, lærlinger og funksjonshemmede:Sikker heltidsstudenter , kan elevelever, lærlinger og arbeidstakere med funksjonshemminger få betalt mindre enn minstelønnen under spesielle sertifikater utstedt av US Department of Labor. Arbeidere som tjener tips:Arbeidsgivere som lar arbeidere beholde tips må betale en kontant minstelønn på minst $2,13 per time HVIS de krever en 'tipskreditt' mot deres føderale minstelønnsforpliktelse på $7,25 per time. Med andre ord, hvis dine tips pluss kontantlønn ikke tilsvarer minst $7,25 per time, må arbeidsgiveren din gjøre opp forskjellen. Overtidsbetaling:Føderal lov krever betaling av minst 1 og 1/2 ganger din vanlige lønn for alle timer arbeidet over 40 i en arbeidsuke. Barnearbeid:En ansatt må være minst 16 år for å jobbe i de fleste ikke-gårdsjobber og minst 18 år for å jobbe i ikke-gårdsjobber som er erklært farlig av arbeidsministeren.
Personer 14 og 15 år har lov til å jobbe før eller etter skolen i enkelte ikke-produksjons-, ikke-gruvedrift og ikke-farlige jobber HVIS: De jobber ikke mer enn - 3 timer på en skoledag eller 18 timer i en skoleuke; 8 timer på en skolefri dag eller 40 timer i en skolefri uke. Arbeidet kan ikke begynne før kl. 07.00 eller avsluttes etter kl. 19.00, unntatt fra 1. juni til og med Labor Day, når kveldstiden utvides til kl. 21.00. For landbruksarbeid gjelder andre regler. Andre spesielle unntak:I henhold til Fair Labor Standards Act av 1938 (FLSA) er ledende, administrative, profesjonelle og eksterne salgsansatte unntatt fra minimumslønns- og overtidskravene til FLSA, forutsatt at de oppfyller visse tester angående jobboppgaver og ansvar og blir kompensert på et lønnsgrunnlag.'

Minimumslønn i USA

Ved lov har stater lov til å fastsette sine egne minstelønninger og forskrifter. Men når statens minstelønn er forskjellig fra den føderale minstelønnen, gjelder den høyere satsen.

For detaljer og oppdateringer om minstelønn og forskrifter i alle 50 stater og District of Columbia, se: Minimumslønnslover i statene fra det amerikanske arbeidsdepartementet.

De fleste amerikanere favoriserer å heve den føderale minstelønnen

Ifølge en nylig Pew Research Center-studie , mener 67 % av amerikanerne at tiden er inne for kongressen å heve den føderale minstelønnen fra $7,25 til $15,00. Politisk går 86% av demokratene inn for økningen, sammenlignet med 43% av republikanerne. Imidlertid støtter mer enn halvparten (56%) av republikanerne med en årlig familieinntekt på mindre enn $40 000 en minimumslønn på $15 per time. Både republikanske og demokratiske husholdninger med lavere inntekt var mer sannsynlig å støtte minimumslønnen på 15 dollar enn deres mer velstående kolleger. I tillegg flere 2020 demokratiske presidentkandidater har gjort det å heve det føderale minimumet til eller nær $15 per time til en del av kampanjeplattformene deres.

En mars 2019 U.S. Department of Labor analyse , av 81,9 millioner timelønnede arbeidere 16 år og eldre i USA, tjente 434 000 nøyaktig den føderale minstelønnen, mens omtrent 1,3 millioner arbeidere hadde lønn under det føderale minimumslønnen. Totalt sett utgjorde disse 1,7 millioner arbeiderne med lønn på eller under det føderale minimum 2,1 % av alle timelønnede arbeidere.

Håndhevelse av den føderale minstelønnsloven

De Lønns- og timeavdelingen av U.S.A. Arbeidsdepartementet administrerer og håndhever Fair Labor Standards Act og dermed minstelønnen med hensyn til privat sysselsetting, statlig og kommunal ansettelse, ogFøderale ansattefra Library of Congress, US Postal Service , Postal Rate Commission og Tennessee Valley Authority. FLSA håndheves av U.S. Office of Personnel Management for ansatte i andre Utøvende gren byråer, og av den amerikanske kongressen for dekkede ansatte i Lovgivende gren .

Spesielle regler gjelder for statlige og lokale myndigheters ansettelse som involverer brannvern og rettshåndhevelsesaktiviteter, frivillige tjenester og kompenserende avspasering i stedet for kontant overtidsbetaling.

For informasjon om håndheving av statlig minstelønn og andre statlige arbeidslover, se: Staten Arbeidskontorer/Statslover , fra det amerikanske arbeidsdepartementet.

Å rapportere mistenkte brudd

Mistenkte brudd er misbruk av føderale eller statlige minstelønnslover bør rapporteres direkte til distriktskontoret til U.S. Wage and Hour Division som er nærmest deg. For adresser og telefonnumre, se: Lønns- og timeavdelingens distriktskontorplasser .

Føderal lov forbyr å diskriminere eller si opp arbeidstakere som sender inn en klage eller deltar i noen saksgang i henhold til Fair Labor Standards Act.