Bør jeg få en HR-grad?
PeopleImages/Getty Images
En HR-grad er en akademisk grad som tildeles studenter som har fullført en høyskole, universitet eller handelsskoleprogrammet med fokus på menneskelige ressurser eller personalledelse. I Business, menneskelige ressurser referere til menneskelig kapital – med andre ord de ansatte som jobber for virksomheten. En bedrifts personalavdeling overvåker nesten alt relatert til ansatte fra rekruttering, ansettelse og opplæring tilansattes motivasjon, oppbevaring og fordeler.
Viktigheten av en god personalavdeling kan ikke overvurderes. Denne avdelingen sørger for at selskapet overholder arbeidslovgivningen, anskaffer de riktige talentene, utvikler ansatte hensiktsmessig og utfører strategisk fordelsadministrasjon for å holde selskapet konkurransedyktig. De bidrar også til å vurdere ansattes prestasjoner for å sikre at alle gjør jobben sin og lever opp til sitt fulle potensial.
Typer grader
Det er fire grunnleggende typer menneskelige ressurser grader som kan tjenes fra et akademisk program. De inkluderer:
- Associate's degree - En grunnleggende toårig lavere grad
- Bachelor grad - En fireårig lavere grad
- Mastergrad - En toårig utdannet grad
- Doktorgrad – Høyeste grad i feltet.
Det er ingen fastsatt gradskrav for fagfolk innen personalfeltet. En førsteamanuensisgrad kan være alt som trengs for noen stillinger på startnivå. Det er ikke mange tilknyttede studier med vekt på menneskelige ressurser. Imidlertid kan denne graden tjene som et springbrett for studenter som er interessert i å gå inn i feltet eller forfølge en bachelorgrad. De fleste tilknyttede studier tar to år å fullføre.
En bachelorgrad er et annet vanlig krav på inngangsnivå. En bedriftsgrad og erfaring innen områder av menneskelige ressurser kan ofte erstatte en rett ut menneskelige ressurser grad. Imidlertid blir en mastergrad i menneskelige ressurser eller arbeidsforhold mer vanlig, spesielt for lederstillinger. En bachelorgrad tar vanligvis tre til fire år å fullføre. Et masterprogram varer vanligvis i to år. I de fleste tilfeller vil du trenge en bachelorgrad i menneskelige ressurser eller et relatert felt før du kan oppnå en mastergrad.
Velge et gradsprogram
Å velge en studium for menneskelige ressurser kan være vanskelig - det er mange forskjellige programmer å velge mellom. Det viktigste du kan gjøre er å sørge for at programmet er det akkreditert . Akkreditering sikrer kvaliteten på programmet. Hvis du tjener en HR-grad fra en skole som ikke er akkreditert av en passende kilde, kan du ha vanskelig for å finne arbeid etter endt utdanning. Det kan også være vanskelig å overføre studiepoeng og opptjente videregående grader dersom du ikke har en grad fra en akkreditert institusjon.
I tillegg til akkreditering bør du også se på programmets omdømme. Gir det en helhetlig utdanning? Blir kurs undervist av kvalifiserte professorer? Er programmet i tråd med din læringsevne og utdanningsbehov? Andre ting å vurdere inkluderer oppbevaringsgrader, klassestørrelser, programfasiliteter, praksismuligheter, karriereplasseringsstatistikk og kostnader. Å se nøye på alle disse tingene kan hjelpe deg med å finne et program som er en god match for deg faglig, økonomisk og karrieremessig.
Andre utdanningsalternativer
Studenter som er interessert i å studere menneskelige ressurser har utdanningsalternativer tilgjengelig utenfor studieprogrammene. Det er mange skoler som tilbyr vitnemål og sertifikatprogrammer innen menneskelige ressurser i tillegg til seminarer og workshops knyttet til HR-temaer. Diplom- og sertifikatprogrammer er tilgjengelige på nesten alle akademiske nivåer. For eksempel er det noen programmer designet for studenter som har en videregående vitnemål eller mindre. Andre programmer er rettet mot studenter som allerede har oppnådd en bachelor- eller mastergrad i menneskelige ressurser eller et relatert felt. Seminarer og workshops er vanligvis mindre brede i omfang og har en tendens til å fokusere på et bestemt område av menneskelige ressurser, som kommunikasjon, ansettelse, avskjed eller sikkerhet på arbeidsplassen.
Sertifisering
Selv om sertifisering ikke er nødvendig for å jobbe innen menneskelige ressurser, velger noen fagfolk å søke utpekingen Professional in Human Resources (PHR) eller Senior Professional in Human Resources (SPHR). Begge sertifiseringene er tilgjengelige gjennom Society for Human Resources Management (SHRM) . Ytterligere sertifiseringer er også tilgjengelige på spesifikke områder av menneskelige ressurser.
Karrieremuligheter
Ifølge Bureau of Labor Statistics forventes sysselsettingsmuligheter for alle menneskelige ressurser å vokse mye raskere enn gjennomsnittet i de kommende årene. Nyutdannede med minst en bachelorgrad har de beste utsiktene. Fagfolk med sertifiseringer og erfaring vil også ha et forsprang.
Uansett hvilken type jobb du får innen menneskelige ressurser, kan du forvente å jobbe tett med andre - å ha med mennesker å gjøre er en viktig del av enhver HR-jobb. I et lite selskap kan du utføre en rekke forskjellige HR-oppgaver; i et stort selskap kan du jobbe utelukkende innen et spesifikt område av menneskelige ressurser, for eksempel opplæring av ansatte eller kompensasjon. Noen av de vanligste stillingsbetegnelsene i feltet inkluderer: