5 store selskaper saksøkt for rasediskriminering

Rettssaker om rasediskriminering mot store navneselskaper som Walmart Inc., Abercrombie & Fitch og General Electric har rettet nasjonal oppmerksomhet mot indignities som fargede ansatte noen ganger lider av på jobben. Ikke bare peker slike søksmål på vanlige former for diskriminering som disse arbeiderne står overfor, men de tjener også som advarende historier for selskaper som søker å fremme mangfold og utrydde Rasisme På arbeidsplassen.

Raseuttalelser og trakassering hos General Electric

Yellow Dog Productions / Getty Images

' id='mntl-sc-block-image_2-0-1' />

Yellow Dog Productions / Getty Images

General Electric kom under ild i 2010 da 60 svarte arbeidere anla søksmål mot selskapet for rasediskriminering . De svarte arbeiderne sa at GE-veileder Lynn Dyer kalte dem raseuttalelser som N-ordet, ape og late svarte.

Saken hevdet også at Dyer nektet baderomspauser og legehjelp til svarte arbeidere og sparket andre på grunn av deres rase. I tillegg hevdet søksmålet at høyerestående personer visste om veilederens upassende oppførsel, men forsinket etterforskningen av saken.

I 2005 sto GE overfor et søksmål for diskriminerende mot svarte ledere. Saken anklaget selskapet for å betale svarte ledere mindre enn hvite ledere, nekte dem forfremmelser og bruke støtende uttrykk for å beskrive svarte mennesker. Det avgjorde i 2006.

Sør-California Edisons historie om diskrimineringssøksmål

I 2010 saksøkte en gruppe svarte arbeidere Southern California Edison for diskriminering. Arbeiderne anklaget selskapet for konsekvent å nekte dem forfremmelser, ikke betale dem rettferdig, tillater det partiskhet å påvirke jobboppdrag, og ikke opprettholde to samtykkedekreter som stammer fra diskrimineringssøksmål anlagt mot selskapet i 1974 og 1994.

Saken påpekte også at antallet Black-ansatte i selskapet hadde falt med 40 % siden det siste diskrimineringssøksmålet ble anlagt. Drakten fra 1994 inkluderte et oppgjør for mer enn 11 millioner dollar og et mandat for mangfoldstrening.

Walmart vs. svarte lastebilsjåfører

Omtrent 4500 svarte lastebilsjåfører som søkte om å jobbe for Walmart mellom 2001 og 2008 sendte inn en klassesøksmål mot selskapet for rasediskriminering. De sa at Walmart avviste dem i et uforholdsmessig antall.

Selskapet benektet enhver forseelse, men gikk med på å betale for 17,5 millioner dollar. Siden 1990-tallet har Walmart vært gjenstand for flere dusin diskrimineringssøksmål. I 2010 saksøkte for eksempel en gruppe av selskapets vestafrikanske immigrantansatte selskapet etter å ha blitt sparket av veiledere som de hevder forsøkte å gi jobbene sine til lokalbefolkningen.

Arbeidere ved en Avon, Colorado, Walmart sa at en ny leder fortalte dem at jeg ikke liker noen av ansiktene jeg ser her. Det er folk i Eagle County som trenger jobber.

Abercrombies klassiske amerikanske utseende

Klesforhandleren Abercrombie & Fitch skapte overskrifter i 2003 etter det saksøkt for å diskriminere svarte, asiater og latinoer. Spesielt anklaget latinoer og asiater selskapet for å styre dem til jobber på lageret i stedet for på salgsgulvet fordi Abercrombie & Fitch ønsket å bli representert av arbeidere som så klassisk amerikanske ut.

Fargede ansatte klaget også over at de hadde blitt sparket og erstattet av hvite arbeidere. A&F endte opp med å avgjøre søksmålet for 50 millioner dollar.

Detaljhandelen og andre bransjer må vite at bedrifter ikke kan diskriminere enkeltpersoner i regi av en markedsføringsstrategi eller et bestemt 'utseende.' Rase- og kjønnsdiskriminering i ansettelse er ulovlig, uttalte Equal Employment Opportunity Commission-advokat Eric Drieband etter søksmålets resolusjon. .

Black Diners Sue Denny's

I 1994, Dennys restauranter avgjorde en sak på 54,4 millioner dollar for angivelig diskriminering av svarte spisesteder ved sine daværende 1400 spisesteder over hele USA. Svarte kunder sa at de ble skilt ut på Denny's og ble bedt om å forhåndsbetale for måltider eller ble belastet med dekning før middag.

Deretter sa en gruppe Black U.S. Secret Service-agenter at de ventet i mer enn en time på å bli servert mens de så hvite kunder bli ventet på flere ganger. I tillegg sa en tidligere restaurantsjef at veiledere ba ham om å legge ned restauranten hvis den tiltrakk seg for mange svarte spisegjester.

Et tiår senere møtte restaurantkjeden Cracker Barrel et diskrimineringssøksmål for angivelig å ha forsinket å vente på Black-kunder, fulgt dem rundt og rasedelt kunder i forskjellige deler av restauranter.